Loạt sai phạm xảy ra tại Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng

Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đã chỉ ra 8 sai phạm trong việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng. Chánh Thanh tra Bộ đã yêu cầu doanh nghiệp này cần khắc phục nhiều sai phạm trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày ký kết luận thanh tra…

Qua tìm hiểu, PV Báo Thanh tra đã phát hiện nhiều gói thầu do Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng làm chủ đầu tư có dấu hiệu vi phạm Luật Đấu thầu. Ảnh minh họa: Chu Tuấn

Theo Kết luận thanh tra số 214/KL-TTr ngày 20/9/2024 của Thanh tra Bộ LĐTB&XH về thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng, đến thời điểm ngày 30/6/2024, tổng số người làm việc tại doanh nghiệp này là 3.953 người.

Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty được thể hiện, năm 2022, tổng doanh thu thực hiện đạt hơn 1.476 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế là hơn 368,8 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước được hơn 136,4 tỷ đồng.

Năm 2023, tổng doanh thu đạt thực hiện đạt hơn 1.325 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt gần 115 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước được gần 84 tỷ đồng.

6 tháng đầu năm 2024, tổng doanh thu thực hiện đạt hơn 443 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 105 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước được hơn 45 tỷ đồng.

Kết luận thanh tra đã chỉ ra nhiều mặt tích cực mà Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng đã đạt được trong giai đoạn thanh tra. Tuy nhiên, kết luận cũng chỉ ra 8 sai phạm đã xảy ra tại doanh nghiệp này. Cụ thể:

Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng chưa thông báo tình hình thay đổi lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo giới thiệu trên website www.phuriengrubber.vn, Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng có 11 nông trường, 1 nông lâm trường quản lý hơn 20.000ha cao su; 2 nhà máy chế biến; 1 bệnh viện đa khoa với quy mô 100 giường bệnh… Ngoài ra, doanh nghiệp này còn có 2 công ty con gồm: Công ty CP Đầu tư xây dựng Cao su Phú Thịnh với vốn điều lệ 200 tỷ đồng, trong đó công ty mẹ giữ phần vốn 86%; Công ty CP Cao su Mường Nhé – Điện Biên vốn điều lệ 240 tỷ đồng, trong đó công ty mẹ giữ phần vốn 59%.

Cùng với đó, nội dung của hợp đồng lao động chưa đảm bảo quy định. Mục công việc phải làm ghi “chịu sự điều động làm công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc/Giám đốc đơn vị/tổ trưởng” là không đúng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH…

Bên cạnh đó, hồ sơ đối thoại định kỳ không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước ngày đối thoại 5 ngày làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Kết luận cũng chỉ ra, Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng chưa có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động hoặc ngược lại theo quy định tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động.

Doanh nghiệp chưa quy định trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là chưa đúng quy định tại điểm d khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động.

Tại điểm a khoản 5.4 Điều 18 Nội quy lao động quy định sa thải người lao động khi tiết lộ bí mật công nghệ và xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ nhưng không quy định danh mục bí mật công nghệ và danh mục sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động là chưa đúng quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động và điểm đ, khoản 2, Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Ngoài ra, Hội đồng An toàn, vệ sinh viên chưa có ủy viên thường trực kiêm thư ký của hội đồng là chưa đúng quy định tại điểm c khoản 3 Điều 75 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Một gói thầu thi công xây dựng do Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng làm chủ đầu tư trong năm 2024, giá trúng thầu là hơn 7,783 tỷ đồng chênh lệch ít hơn so với giá gói thầu chỉ “vỏn vẹn” khoảng 18 triệu đồng. Ảnh: Chu Tuấn

Theo thống kê, tại Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng hiện có 1.017 lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và 2.601 lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Qua thanh tra còn phát hiện Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng đã thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo tháng là chưa đúng quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH…

Từ tháng 10/2022 đến nay, Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng đã triển khai khoảng 160 gói thầu (trong đó có 10 gói thầu bị hủy) qua mạng. Qua phân tích dữ liệu cho thấy, bên cạnh nhiều gói thầu đạt hiệu quả cao trong việc tiết kiệm thì cũng có nhiều gói thầu xây lắp có tỷ lệ tiết kiệm rất thấp…

Công ty TNHH Tư vấn đấu thầu Miền Nam và Công ty CP Sở hữu trí tuệ DVL Miền Nam là hai đơn vị tư vấn thường xuyên được Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng “tin tưởng” chỉ định thầu tham gia các gói tư vấn lập hồ sơ mời thầu, đánh giá hồ sơ dự thầu.

Công ty TNHH MTV Bé Lan và Doanh nghiệp tư nhân Mỹ Phước là hai nhà thầu thường xuyên trúng các gói mua sắm sản phẩm phục vụ việc bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, một số nhà thầu như: Công ty TNHH MTV Quế Lâm Phương Nam, Công ty TNHH Tùng Duy Đức, Công ty CP Cơ khí Cao Su, Công ty CP Tổng Công ty Sông Giang cũng thường xuyên trúng thầu (tỷ lệ trúng thầu cao) tại các gói thầu mua sắm, thi công xây lắp do Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng làm chủ đầu tư.

Đáng chú ý, qua tìm hiểu, PV Báo Thanh tra đã phát hiện nhiều gói thầu do Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng làm chủ đầu tư có dấu hiệu vi phạm Luật Đấu thầu trong việc công khai kế hoạch lựa chọn nhà thầu và công khai kết quả lựa chọn nhà thầu.

Báo Thanh tra sẽ tiếp tục phân tích các gói thầu do Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng làm chủ đầu tư để làm rõ hiệu quả tiết kiệm thông qua hoạt động đấu thầu cũng như có không tình trạng đấu thầu “một mình, một ngựa” tại các gói thầu có “nhà thầu quen mặt” tham dự. Đồng thời, phân tích cụ thể những gói thầu có dấu hiệu vi phạm Luật Đấu thầu.

Chu Tuấn

Link gốc